Medewerkers vormen het fundament van VertX. Goed werkgeverschap betekent dan ook: zorgen dat mensen zich kunnen blijven ontwikkelen én overeind blijven wanneer het even tegenzit. Daarom zijn we een samenwerking gestart met #SAM.
#SAM biedt laagdrempelige groepstrainingen waarin medewerkers samen met gelijkgestemden aan de slag gaan met thema’s die in het dagelijks leven zwaar kunnen wegen. Denk aan stress door een ingrijpende gebeurtenis, zorgen in een bepaalde levensfase of patronen die zijn ontstaan vanuit een ongezonde leefstijl. Waar 1-op-1 begeleiding voor sommigen een te grote stap is, te spannend, te duur of te complex, biedt #SAM een praktisch alternatief. Groepstrainingen die preventief inzetbaar zijn en verschil maken voordat problemen groter worden.
''Onze mensen zijn ons kapitaal. Daarom investeren we ook in hun welzijn'', vertelt Reinoud Bergsma, Directeur bij VertX. Samen met Talentmanager Elise van Beek delen zij in dit artikel hun visie op de samenwerking met #SAM en het belang van de mens achter de medewerker bij VertX.
.png)
Reinoud: ''Onze mensen maken het verschil. Daar zijn we zuinig op. We investeren al jaren veel tijd en energie in opleiding en ontwikkeling, omdat we geloven dat sterke professionals zorgen voor tevreden klanten. Maar goed kunnen presteren begint bij goed in je vel zitten. Met #SAM krijgen we concrete handvatten om niet pas te handelen als het misgaat, maar om mensen op tijd de juiste ondersteuning te bieden. Persoonlijk welzijn is geen bijzaak, maar essentieel.''
Elise: ''Waar voor mij de échte kracht ligt, is de combinatie van praktische aanpak en herkenning. Medewerkers volgen trainingen in groepsverband, samen met mensen van andere organisaties die met vergelijkbare uitdagingen te maken hebben. Dat geeft herkenning en verlaagt de drempel. Je merkt: ik ben niet de enige. Dat vind ik heel mooi.
Bij VertX kijken we verder dan iemands rol of functie. Als iemand niet goed in z’n vel zit, zie je dat terug in het werk. Dus kijken we naar de mens achter de professional. Met #SAM kunnen we op een laagdrempelige manier ondersteuning bieden, ook preventief. Er is aanbod op uiteenlopende thema’s: van financiële zorgen tot werk-privébalans of weer starten met werken na je zwangerschapsverlof.
Reinoud: ''Bij VertX hebben we een open en informele cultuur. Toch realiseer ik me dat het ook dan nog lastig kan zijn om over moeilijke (privé)onderwerpen te praten. Het #SAM-programma helpt leidinggevenden om dat gesprek wél te voeren. Niet alleen door thema's bespreekbaar te maken, maar ook door direct iets concreets te kunnen bieden. Denk aan passende trainingen of begeleiding. Tegelijkertijd kunnen medewerkers ook zelfstandig deelnemen aan trainingen die voor hen relevant zijn. Dat houdt het laagdrempelig én effectief.''
Talentmanager Elise vult aan: ''Vanaf de eerste weken ga ik met nieuwe collega’s in gesprek over hun talenten. Zo bouw je snel een vertrouwensband op. Dat merk ik: mensen delen ook persoonlijke zaken, niet alleen werkgerelateerde zaken. Die openheid maakt het makkelijker om het gesprek over persoonlijk welzijn aan te gaan, nog voordat er echt iets aan de hand is. Ook voor leidinggevenden is #SAM een praktische tool. Als je hoort dat iemand ergens mee zit, kun je concreet iets aanbieden.''
.png)
Elise: ''#SAM is onderdeel van leren en ontwikkelen, alleen ligt de focus hier op persoonlijk welzijn. Een training over werk-privébalans of energiebeheer draagt direct bij aan hoe je functioneert op het werk. Als je leert hoe je die balans houdt, groei je als professional én als mens. Naast allerlei trainingen op inhoudelijk vlak investeren we ook in de persoonlijke kant, omdat we weten dat dat onlosmakelijk verbonden is met prestaties op de werkvloer.''
Kimberley van de Logt, medewerker bij VertX, deelt haar ervaring met een #SAM-training:
''Als starter op de arbeidsmarkt vond ik het lastig om een goede werk-privébalans te vinden. Ik zat nog vast in het ritme van het schoolsysteem en had moeite met het structureren van mijn werktijden. Omdat mentale gezondheid erg belangrijk voor mij is, was het traject van #SAM een mooie kans om hieraan te werken. Het bood mij waardevolle inzichten in hoe ik mijn balans kon verbeteren en praktische tools om dit ook op de lange termijn vol te houden. Sindsdien heb ik meer energie en ben ik productiever tijdens mijn werkuren. De wekelijkse opdrachten en theorie helpen me om mijn focus te verbeteren, mijn tijd beter te benutten en meer ruimte voor mezelf te creëren. De groepssessies helpen door de verhalen en ervaringen van anderen te horen. Hierdoor krijg ik nieuwe perspectieven die ik kan meenemen in mijn eigen ontwikkeling.''
Reinoud: ''Ik denk niet dat er één ideale werkcultuur bestaat. Als ik eerlijk ben, zitten we bij VertX heel dicht tegen onze ideale werkcultuur aan. De uitkomsten van onze Great Place To Work-enquête onderstrepen dat!
Wat wij bij VertX als ideaal zien en ervaren, zal met de tijd ook veranderen. Wat voor ons telt, is dat medewerkers onze cultuur als positief ervaren en dat willen we vasthouden. Ook over vijf jaar willen we dat medewerkers bij VertX met plezier werken én zichzelf kunnen zijn.''